Le recrutement avec Attitudes

Notre objectif est de trouver le profil qui saura contribuer au bon développement de votre société.

Notre méthode de recrutement est basée sur la connaissance globale de votre société et l'identification de vos besoins. Nous mettons à votre disposition notre expertise et notre expérience, en prenant totalement en charge votre stratégie de recrutement.

Processus de recrutement

Nous accordons beaucoup d'importances aux détails. C'est pourquoi, notre processus de recrutement est établi sur plusieurs étapes, dont voici le déroulé :

  • Étape 1 : Audit de poste et société
    • Réalisation de l’audit de poste et société par le consultant en charge du recrutement
    • Formalisation écrite de l’audit
    • Validation par le client
       
  • Étape 2 : Recherche de candidats
    • Recherches en bases de CV (CVthèques)
    • Utilisation des réseaux sociaux professionnels
    • Contact des écoles cibles
    • Mise en ligne d'annonces (que vous aurez validées préalablement)
       
  • Étape 3 : Entretiens téléphoniques
    • Qualification des candidatures sélectionnées sur CV
    • Convocation pour l’entretien des candidats intéressants/intéressés
  1. Étape 4 : Passation et évaluation des tests
    • Evaluation de personnalité
    • Evaluation des motivations professionnelles
    • Test de connaissances/aptitudes commerciales (en option)
    • Définition du style managérial (en option)
       
  • Étape 5 : Entretiens
    • Entretiens individuels
    • Analyse du parcours, du projet professionnel, des compétences et des motivations
    • Débriefing des évaluations
    • Déroulement au sein du cabinet ou en région (centre d'affaires ou salle de réunion), ou en visio-conférence Skype
    • Possibilité d’entretien croisé avec le N+1 du poste
  • Étape 6 : Contrôle de références
  • Étape 7 : Rédaction des synthèses candidats
  • Étape 8 : Entretiens client
    • Entretiens avec les candidats short-listés
    • Débriefing avec le consultant Attitudes
    • Choix du candidat final par le client
  • Étape 9 : Suivi d'intégration

    3 entretiens téléphoniques réalisés à la prise de poste, puis tous les mois durant la période de garantie :
    • Avec le candidat
    • Avec le décisionnaire et le N+1

Évaluation de candidature

Nous mettons notre expertise et notre expérience à la disposition de nos clients  pour évaluer des candidats sélectionnés par leurs soins. 

  • Étape 1 : Audit du poste et de l’environnement
  • Étape 2 : Passation des évaluations et tests
    • Évaluation de personnalité
    • Évaluation des motivations professionnelles
    • Test de connaissances et aptitudes commerciales (en option)
    • Définition du style managérial (en option)
  • Étape 3 : 
    • Entretien individuel
    • Analyse du parcours et du projet professionnel, des compétences et des motivations
    • Débriefing des évaluations
    • Possibilité d’entretien croisé avec le N+1 du poste
  • Étape 4 : Contrôle de références
  • Étape 5 : Rédaction de la synthèse candidat
  • Étape 6 : Débriefing client

Qualité / Certification

Une veille technologique assure la mise à jour de nos connaissances et process professionnels

Satisfaction client

Seule garante d’un partenariat qui s’inscrit dans la durée, la satisfaction de tous nos clients nous amène à considérer leurs projets comme étant uniques

Respect et bienveillance

Nos recrutements s’envisagent dans la durée, seul gage de succès

Respect et bienveillance

Notre partenariat Entreprises et candidats / Candidats et entreprises repose sur un partage de valeurs

Qualité / Certification

Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métiers et leur sensibilité aux relations humaines

Respect et bienveillance

L’humain est au cœur de nos actions pour la performance

Respect et bienveillance

Signataires de la Charte de la diversité et membre d’A Compétence Egale, nous nous engageons à assurer l’égalité des chances de chacun dans tous nos recrutements

Satisfaction client

Nous assurons une garantie de reprise de nos missions de recrutement

Qualité / Certification

Nous choisissons notre méthodologie et nos outils pour leur pertinence et leur fiabilité

Respect et bienveillance

Nous allons à la recherche des talents et favorisons l’évolution de leur parcours professionnel

Respect et bienveillance

Nous accompagnons les entreprises dans la construction de leur première valeur : le développement du capital humain

Respect et bienveillance

Statut, formation et parcours professionnel nous amènent à considérer chaque individu comme un être unique

Respect et bienveillance

L’éthique guide nos actions à travers une volonté d’agir en toute indépendance  par rapport aux objectifs qui nous sont confiés, et en toute confidentialité vis-à-vis des personnes impliquées dans nos missions

Respect et bienveillance

Nous accompagnons nos candidats dans leur parcours et leur évolution professionnelle

Qualité / Certification

Nos procédures de recrutement sont auditées chaque année dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité


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